恒洁集团员工成长体系基于PAIE(Perform,Achieve,Improvement,Establish)模型展开,针对个人和公司的需求,不同职级的员工在不同阶段都有相对应的PAIE 课程。

P(Perform 执行)

一旦员工适应了新的岗位, 帮助员工更好的在新岗位上展现能力,特别是晋升到新职级需要展现的领导力技能。

A(Achieve 成就)

员工在岗位上的绩效获得肯定, 帮助员工加速技能,从而增加员工在恒洁集团内的能力体现同时确保其与公司不断发展能力的准备和其个人职业生涯发展的匹配。

I(Improvement 提升)

如果员工有意愿同时被证明有潜力可以晋升更高的职级,则可参加该??榈目纬?,帮助员工的职业向更高级别进行转变。

E(Establish 建立)

针对新员工或者员工入职新的岗位,帮助其尽快适应新的角色, 了解岗位的绩效要求,为工作胜任打基础。

;
  • 2017年山西省“十强报刊”巡礼 2019-04-25
  • 乡亲们幸福,我也感到幸福 2019-04-24
  • 图解:习近平出席博鳌论坛2018年年会全纪录 2019-04-16
  • 世界无烟日——海淀区利用多种形式进行宣传 2019-04-15
  • “扫黄打非”办约谈网易、百度、B站等多家网站负责人 2019-04-15
  • 女教师舍身保护学生被撞身亡感动各界 2019-04-15
  • 全球通周刊第七十三期 2019-04-11
  • 《紫禁城100》及《最好的皇宫》新书发布会 2019-04-08
  • 大家手笔:以科学的态度对待科学 2019-04-08
  • 世界杯记者手记D6:带上足球,行走在静静的顿河 2019-04-08
  • 水土保持-近在你身边-图解新闻 2019-04-01
  • 腾讯起诉今日头条系 索赔1元并要求公开道歉 2019-04-01
  • 紫光阁中共中央国家机关工作委员会 2019-03-30
  • 市场能调节供需平衡吗? 2019-03-26
  • 本周呼声回馈:上学房产维权每天上演 食客深夜撸串成扰民新顽症 2019-03-25
  • 480| 928| 408| 238| 559| 523| 266| 1000| 23| 721|